PLASTIA

Personální výběrové řízení

Cíl výběrového řízení

Cílem výběrového řízení je rozšíření současného personálního obsazení o nové a kvalitní pracovníky, kteří mají zájem pracovat v mladém kolektivu, ryze české společnosti.

Plastia s.r.o. se od počátku své existence věnuje zpracování plastů. V současnosti dokážeme výrobek vyvinout, vyrobit pro něj formu, technologií vyfukování či vstřikování jej vyrobit, zabalit a podle požadavků zákazníka je odeslat. V současné době tvoří náš sortiment výrobky pro zahradu a zároveň i pro zimní sezónu. Veškeré naše výrobky jsou vyvíjeny a vyráběny s přísnou kontrolou kvality, která byla v roce 2003 potvrzena certifikací ISO 9001:2001..

Mezi stěžejní produkty patří řada samozavlažovacích truhlíků a nádob SIESTA ®

Zásady výběru pracovníků

• Hledáme pracovníky se zkušeností v daném oboru, kteří jsou schopni těchto zkušeností dále využívat při plnění úkolů. U čerstvých absolventů požadujeme teoretické vědomosti a hluboký zájem o další vzdělávání.
• Přijímáme pracovníky s vizí dlouhodobé perspektivy spolupráce.
• Máme zájem o budování nadstandardní úrovně podnikové kultury, dobrých vztahů mezi pracovníky a aktivního přístupu k zákazníkům.
• Prioritními požadavky na pracovníky je samostatnost, spolehlivost a odpovědnost při provádění úkolů. Stejně důležitým požadavkem je loajalita vůči společnosti.
• Zájmem společnosti je péče o další vzdělávání pracovníků (interní a externí školení, předávání zkušeností apod.).
• U všech pracovníků požadujeme slušné, vstřícné a odpovědné vystupování.
• Při plnění pracovních povinností požadujeme dodržování definovaných pracovních postupů v souladu s vnitřní metodikou a cíli podnikové strategie.
• Vážíme si upřímných názorů a všech nápadů našich pracovníků. Pokud je shledáme vhodnými, realizujeme je v praxi.
• Vážíme si práce všech pracovníků a provádíme spravedlivé ohodnocení na základě zařazení ve společnosti, odvedené práci a finančních možnostech společnosti.
• Při výběru pracovníka nás zajímá jeho vzdělání, získané ocenění, úspěšně splněné úkoly, absolvované kursy, školení a praxe.
• Při výběru pracovníků neposuzujeme zájemce podle věku nebo stavu, ale podle možného přínosu pracovníka pro společnost.

Zásady výběru pracovníků

Pro naše pracovníky nabízíme:

• Perspektivní a dlouhodobou práci v mladém kolektivu
• Možný profesní růst a vlastní seberealizace
• Práci ve zkušeném týmu
• Zajímavé platové ohodnocení
• Zaškolení v dané problematice

Obecné pracovní podmínky

Při výběrovém řízení se bude postupovat podle těchto kroků:

• Uchazeč o zaměstnání získá prvotní informaci o vypsaném výběrovém řízení (inzerce v novinách, personální agentura, webovské stránky, informace od stávajících zaměstnanců společnosti).
• Uchazeč o zaměstnání napíše životopis podle předaných požadavků včetně doplňkových otázek nebo vyplní dotazník pro uchazeče a odešle uvedené kontaktní osobě společnosti Plastia s.r.o.
• Uchazeč bude následně informován o výsledku výběru popř. s ním bude dohodnut termín osobního pohovoru.
• Při následujícím osobním jednání proběhne pohovor, v průběhu kterého budou prezentovány vzájemné představy a dané pozici a zároveň bude s účastníkem výběrového řízení domluven další postup.
• Následně bude uchazeč do smluveného termínu informován o výsledku výběrového řízení, popř. o dalších plánovaných pohovorech.
• S vybranými uchazeči jsou pak naplánovány individuální podmínky nástupu.
• Společnost Plastia s.r.o. si vyhrazuje právo nevybrat žádného uchazeče.
• Společnost Plastia s.r.o. není povinna zdůvodňovat výsledky výběrového řízení.

Kontakt: Bc.Kateřina Brázdová, e-mail: This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it , telefon: +420 566 667 001

Obsah životopisu

Životopis by měl obsahovat následující body:

• Jméno, příjmení, titul, datum narození, rodinný stav, počet dětí a jejich věk
• Adresa, telefonní kontakt
• Rodinné zázemí
• Vzdělání - školy, kursy, testy, ostatní speciální ocenění a tituly
• Voják/nevoják
• Kuřák/nekuřák
• Jazykové znalosti
• Sport a jiné záliby
• Přehled všech dosavadních zaměstnání - délka, náplň práce, případně kontaktní osoba a její telefon pro reference
• Požadované platové podmínky
• Dosažené úspěchy v předchozích zaměstnáních
• Ostatní pracovní aktivity (vedlejší pracovní poměr, živnostenský list)
• Důvody změny/odchodu ze současných/předchozích zaměstnání

Doplňující otázky

Otázky mohou být zakomponovány do životopisu nebo mohou být zodpovězeny zvlášť:

• Co od naší firmy očekáváte?
• Znal(a) jste již dříve naši firmu?
• Proč jste si vybral(a) právě naši firmu pro možnost budoucího zaměstnání?
• Jste ochoten(a) pracovat v případě nutnosti více hodin nebo i o víkendu?
• Jak dlouho již uvažujete o změně zaměstnání a jaké aktivity jste pro to vykonal(a)?
• Jaké jsou Vaše finanční požadavky (nástup, po zapracování)?
• Jaký je možný termín Vašeho nástupu?

Zasláním životopisu udělujete společnosti Plastia s.r.o., IČ 60720981, souhlas se zpracováním a uchováním Vašich osobních údajů ve smyslu § 5 odst. 2 a 5 zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů na dobu neurčitou resp. do odvolání. Současně potvrzujete, že osobní údaje uvedené v zaslaném životopise jsou pravdivé a přesné.